スタッフフォロー体制

オンサイトマネージャーもしくはオフサイトマネージャーによるスタッフフォロー体制を整えて、安心して働ける体制を整えています。

  • 現場業務についての報告・相談・連絡
    (1ヶ月に1度又は随時)
  • 目標管理面談、キャリア形成の相談
    (半年に1度又は随時)
  • 経営層とも関われるチャンスあり。

長期間就業継続システム 正社員と契約社員について

メリットは一般人材派遣会社とは違う就業システム。 通常の派遣社員であれば次の仕事先が見つからなかったらどうしよう、業務を終えてから面接に行くなどのスケジュール調整が大変です。
MAIN CSであれば長期就業が前提ですので、そのような負担や不安がありません。派遣社員ではなくMAIN CSの契約社員もしくは正社員なのでクライアント先での委託契約期限を迎えても次の就職先を探す必要がありません。
MAIN CSで契約している他の現場で就業が継続できます。

スタートは契約社員でも希望すれば正社員に転換する制度があります。

スキルアップ研修

先輩による現場でのOJTトレーニングや外部の研修を利用できる制度がございます。

  • マナー研修(来客対応/電話の応対/言葉使い/所作等)
  • ファシリティマネジメント研修(仕事の考え方/進め方/まとめ方とその方法等)
  • 受講対象別にマインド、ヒューマンスキル、テクニカルスキル、コンセプチュアルスキル講座など多数
必須ではないので選択は自由ですが、希望に沿った学べる環境をご用意しています。

その他の制度のご紹介

表彰制度として永年勤続表彰、善行表彰、クライアント表彰、業績表彰、特別表彰や、女性の方が安心して働いていただける育児休業制度、そして介護休業制度も整えています。